公司必须赔偿试用期间被解雇的孕妇

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邦最高法院在497主题判决中的理解是，孕妇稳定性的假设是怀孕的生物学因素优先于无正当理由终止合同和解雇，即解除合同。其他形式的稳定性终止合同。劳动合同。 再生产 稳定 期间公司需支付工资 在此基础上，第四区（RS）地区劳动法院第五小组的判决承认，在试用期内解雇孕妇是虐待和歧视行为。法官责令该公司赔偿该工人 10,000 雷亚尔的精神损失。 该决定确定，公司除了支付从解雇之日起至分娩后五个月、十三号、额外三分之一的假期、FGTS和40%的罚款外，还必须支付与稳定期相对应的工资。 在这个具体案例中，该工人于2021年4月5日受聘，试用期为45天，总务助理于5月20日，即合同延期一天后，被无正当理由解雇。

该公司了解这次怀孕和妊娠风险状态，这一过程所附  电话号码数据  的 WhatsApp 消息就证明了这一点。甚至在受到堕胎威胁后还请了病假。 被解雇后，该员工提起诉讼，要求恢复和维持健康计划等请求。黑山劳工法院法官命令该公司恢复该计划，但工人必须每月支付费用。关于稳定和恢复，法官了解到临时担保不适用，因为它是定期合同。 法官在审理该工人提出的上诉时一致决定改判。法官强调，联邦宪法保障怀孕雇员从确认怀孕到分娩后五个月期间的就业，无需雇员或雇主事先知情即可确定该权利。 裁决报告员、法官除了了解怀孕状况外，该公司还意识到自然流产的威胁。“我明白，这名工人的尊严已经受到极大的侮辱。



她被解雇了，就像一台可能因缺陷而被丢弃的机器。在这个特殊的时刻，被告让怀孕的工人陷入贫困，没有达到公司的社会目的。”公司”，他说。 法官认为，该案对孕妇和未出生的婴儿构成双重非物质损害，因此赔偿是合理的。报告员总结说：“工人在怀孕期间遭到任意解雇对她的士气造成的损害是不可否认的。所遭受的精神损害是不可否认的，已经受到怀孕本身的影响，而且考虑到这种情况固有的经济困难。” 法官安吉拉·罗西·阿尔梅达·查珀和马科斯·法贡德斯·萨洛芒也参加了审判。该公司向高级劳工法院（TST）提起上诉。来自 TRT-4 通讯部门的信息。