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mamun99999

我订阅受初创公司启发，发展雇主品牌的项策略我们看到你来了吗为什么要关注初创企业而不是大型集团的雇主品牌战略原因有以下三个：大型集团的雇主品牌战略是个至少被覆盖次的主题；此外，当我们看到优秀雇主品牌战略的例子时，当我们了解这些公司（、、、等）的实际情况时，我们会笑（黄色）；初创公司用点点做很多事，而亲爱的读者，你们中的大多数人都是初创公司的管理者、创始人或自己。初创公司并不垄断改善雇主品牌战略的好创意，但它们的优势在于拥有强大的创意和领先的活动，可以被每个人复制。

雇主品牌战略在我们选择发展雇主品牌、留住员工和吸引新候选人的好想法时，我们为您提供了与我们相关且您可以在公司内快速适应的示例。发布完整的原始工作机会这对我们来说似乎是显而易见且被低估的，因此这是我们的第个建议。工作机会有助于您的雇主品牌战略。因此，简单地说，它们必须   亚美尼亚电话号码数据   包括：贵公司的完整描述（使命、价值观、文化）；职位的完整描述；工资（而不是个范围或“取决于个人资料”）；招聘流程（我们稍后会讨论这点）；优势（真正的优势，您的通行证可报销%、永久合同的可能性或每周天的远程工作，这不算）。



作为奖励，如果可能的话，保持原创并脱颖而出。如果您的招聘广告包含所有这些元素，那么您的表现将优于%的职位空缺，并且您将有更大的机会吸引候选人。需要吗看看艾伦的招聘广告（雇主品牌模板），这是综合广告的个很好的例子。原创工作机会的另个很好的例子是：法国农业信贷，它使用视频格式在上播放动态且有吸引力的广告。为此，他们使用工具，该工具消除了对视频制作和编辑技能或资源的需求。拥有透明、高效的招聘流程。这个主题值得写篇完整的文章，因为某些招聘流程似乎已经过时了。