有效打击工作场所中的性别和种族歧视

rojamoni1235

即使是在所谓的宪法中，性别和种族平等权在法律上始终是毫无疑问的。 然而，尽管有这种明确和明确的宪法保障，但存在着一种微妙但有效的结构，能够在就业市场上提供明显的机会和机会不平等，从而损害妇女的利益，特别是由于种族、社会阶层、性别认同和性别认同而加剧这种不平等。宗教信仰。 自 1988 年《宪法》（“公民宪法”）颁布以来，已经过去 33 年多了，巴西政府已批准多项国际规范性文书，其中=除其他外- 然而，显而易见的是，性别和种族仍然是歧视的决定因素，特别是在工作场所，其后果直接影响经济和社会进步。 因此，困难在于宪法和宪法下规范的有效性。在这个关键点上，它似乎只是一部象征性的宪法，宪法文本似乎说了一切，但同时又什么也没说。

它已被宪法化，但并没有得到保证。 歧视 [1]阻  美籍华人电话号码表   碍工人在工作中享有平等和真实的获得、长期存在和晋升的条件，并且与体面工作的基本权利不相容，其特点是服务提供者违反工作平等原则的任何作为或不作为而在工作中，无论有意、有意识还是无意识 [2]。 如上所述，联邦宪法（CF）第6条规定的体面工作权，除了被定性为第二维基本权利外，还反映了人的尊严的投射（ 《CF》第 1 条第 III 条）以及行使其他基本权利的条件，例如健康、教育、食物、住房和安全。



同样，骚扰似乎是一个严重的组织问题，尽管巴西政府致力于促进平等机会和待遇 [3]，但针对这一问题却做得很少，没有实施一项严肃的国家法律政策，该政策消除了骚扰，或在根据《大宪章》第 3 条、第 3 条和第 4 条规定的共和国目标，至少大幅减少就业、专业培训和工作条件方面基于性别或任何其他形式区别的歧视。 由于没有批准国际劳工组织第 190 号公约（《消除劳动世界中的暴力和骚扰公约》），我们失去了拥有打击骚扰的良好文书的可能性，因为这将扩大保护领域对于工人、住房工人（无论是否受雇）、培训人员、实习生、学徒、志愿者和=费雷尔案中所经历的情况，该案的社会骚动如此之大这是由于第 14,245/2021 号法律对刑事立法进行了修改。 仍需要取得许多进展。打击性别和种族歧视必须是社会和机构真正做出的承诺。权利的有效性现在刻不容缓。