但是有色人种女性和其他具有多重交

Apuroos1460

分价值是间接的。 例如，考虑一下推介计划对员工的主要好处之一：提高高层领导的知名度。这对个人习，们们是否向上级或高绩效主管汇报。纳尔班蒂安指出，这些易于识别的情况（他称之为 解释差异 ）很普遍。 点播观看活动 许多组织在选择晋升人员方面也普遍存在巨大且无法解释的差异。纳尔班蒂安表的差异。 纳尔班蒂安无法回答活动期间与会者提出。

的所有问题，因此他在下面回答了其中一些问题。（为了清晰起见，问题和答案已进行了轻微编辑。） 您的研究在分析中是否涉及交叉性？您谈到了女性和有色人种，叉少数群体身份的人呢？ 在我的研究中涉 店铺 及的许多客户案例中，我们确实直接检查了交叉性。我们在美国较大的组织中已经做了很多这样的事情，这些组织拥有足够的这些人口群体的人口用于建模目的 客户组织。



特别感兴趣的领域之一是报告关系的交叉性。 关于作者 是劳动力科学研究所的联合创始人和共同领导者。 标签： 多样性 公平 人才引进与管理 人才发展 更多类似的 打造更强大的文化： 年 本必读书籍 麻省理工学院斯隆管理评论 年八个基本领导技巧 麻省理工学院斯隆管理评论 更好的一对一会议的五个技巧 麻省理工学院斯隆管理评论 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 三音乡 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 我和我自己 第 集 用人工智能检测好与坏： 的 年 月 日 机。