公司因劳工诉讼中的恶意诉讼被罚款

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位于南卡罗来纳州若恩维尔的 Andança 体育学校因劳工案件中的恶意诉讼而被勒令支付 1% 的罚款。该决定由第 12 区地区劳动法院做出，并得到高级劳动法院第六小组的确认。该案的报驳回了该公司提出的中间上诉。 劳工投诉是由一名前学校看门人提出的。她于2004年2月被录用，但一个月后才签署工作许可证。同年5月，她被解雇了，尽管她已经怀孕了，这可以保证产后五个月的稳定。该公司声称她仍处于试用合同期内，因此无权享受该福利。 学校经理在茹恩维尔劳动法庭作证时提供了有关清洁工工作时间的信息，但后来被其他证人否认，甚至与公司的辩护相矛盾。一审发现工卡签署存在违规行为，宣告体验合同无效，责令支付所有适用权利。 在普通上诉的判决中，圣卡塔琳娜州地区劳工法院接受了前看门人辩护人提出的恶意诉讼指控，并判处学校支付案件价值 1% 的罚款并赔偿法律费用。费用，定为15%。 学校随后试图向高级劳工法院提出上诉，但 TRT 驳回了上诉，导致提出了中间上诉，该公司提出的据称存在分歧的决定都不是基于以下前提：在存在恶意诉讼时，对方不能通过判给费用来获得补偿。

“TRT的裁决无非是适用了《民事诉讼法》第18条 兄弟手机列表 规定的处罚，该条规定法官有权对当事人恶意判刑，以补偿对方当事人所遭受的损失，加上律师费和所有费用。”他所产生的费用”，当我在办公室写这份声明时，他正在劳工法庭的会议室里举行听证会，或者，他正在办公室协助一名工人。这就是这位同伴的职业生涯，他已成为整个巴西受人爱戴的人。 多本书的作者。但有些可以让我强烈感动的，比如倡导、司法、正义和法律的概念，法律和司法的危机，新自由主义的衰落和全球化的替代方案，社会保障法。 然而，可以肯定的是，他最广为人知的作品是《劳动决策词典》，这是他与合作伙伴兼朋友西尔维里奥·桑托斯 (Silvério Santos) 合作多年的作品。事实上，当一名律师决定设立一家是这种风格，这立即使他成为一个善解人意、细心的人，懂得如何分享，懂得如何微笑，并在需要时保持严厉，懂得如何强加自己，不是通过傲慢，而是为了他的行为、他的建议、他的想法都充满活力。 因此，同事很容易成为领导者，领导者是自发地、自然地、几乎总是应我们这些被领导者的要求而出现的；那个领导者并不寻求职位，而是我们寻求某个职位。



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